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    3. 对于那些在相同职位、承担相近管理责任、劳动强度相当的两种不同身份的管理者,由于薪酬考核体系与薪酬水平上的差异,难以避免会产生一些冲突,如果处理不好,一方面会影响组织任命的行政体系国企负责人的积极性,另一方面可能会出现行政体系负责人合谋排斥职业经理人的现象。因此,有专家认为,职业经理人制度可以先在企业为单元进行设计和实施, 然后在推广至全国。 |见血封喉树

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